在现实又残酷的职场中，有时候你看到的不一定是真相。就像公司里总有人看似清闲，但又特别受老板重用。其实他们只是在别人看不到的地方忙。
刘勉在一家以加班闻名的设计公司上班，和其他设计师以公司为家的工作状态不同，他几乎不加班，每天基本到点就走。
即便刘勉看似工作清闲且“不够努力”，但领导们每次见大客户，总喜欢将刘勉带上，就连公司里几个比较重要的项目，也都是由刘勉负责。
除了过硬的设计能力，主要还得益于他强大的时间规划管理能力，他几乎不加班，工作好像很清闲，但实际的工作总量，在全公司的设计师中，往往排名前三。领导都喜欢聪明的下属，尤其是上手极快，做事效率高的人。效率高，意味着可以创造更多的价值。用效率抢出来的“清闲”，是公司乐意看到的。
史蒂芬·柯维在他的《高效能人士的七个习惯》里就介绍到，高效能人士是领导喜欢的人，因为他们不仅聪明，而且效率高，做得好。
与其跟员工强调千百遍工作要高效，不如帮助他们打破常规工作思维，教会下属如何才能拥有高效！
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